--- title: "Betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber – ALVINEX" url: https://www.alvinex.de/betriebliche-altersvorsorge-arbeitgeber-hamburg stand: 2026-11-02 herausgeber: ALVINEX (UF – United Finance GmbH), Hamburg --- [Home](https://www.alvinex.de/) / [Firmenkunden](https://www.alvinex.de/firmenkunden) / Betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber Für Arbeitgeber # Betriebliche Alters­vorsorge für Arbeitgeber Jeder Beschäftigte hat Anspruch auf Entgeltumwandlung, und der Arbeitgeber haftet für die Zusage. Beides wird oft erst bemerkt, wenn jemand fragt. Wir bauen es so, dass es Verwaltung spart statt sie zu erzeugen. Kostenlos beraten lassen [040 74 123 0800](tel:+4940741230800) [★★★★★ Bewertungen bei Google](https://www.alvinex.de/bewertungen) Beratung auf Augenhöhe Verständlich statt Fachsprache Kosten und Risiken transparent Erreichbar, wenn du uns brauchst ## Was Arbeitgeber wissen müssen Vier Pflichten und Chancen, die in der Praxis den Unterschied machen. ### Zuschusspflicht Auf Entgeltumwandlung sind mindestens 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss vorgeschrieben, weil Sozialversicherungsbeiträge gespart werden. Viele Betriebe zahlen mehr, weil der Zuschuss günstiger ist als eine Lohnerhöhung mit gleichem Effekt. ### Haftung bleibt beim Arbeitgeber Die Zusage haftet der Betrieb, auch wenn ein Versicherer sie ausführt. Deshalb zählen Anbieterwahl und Dokumentation. Alte Direktversicherungen mit schwachen Garantien sind ein realer Haftungspunkt. ### Versorgungsordnung Sie regelt, wer teilnehmen darf, wie hoch der Zuschuss ist und was bei Austritt oder Elternzeit passiert. Ohne sie entstehen Einzelfallzusagen, die später schwer zu vereinheitlichen sind. ### Wirkung als Argument In Mangelberufen ist eine gut erklärte bAV ein Einstellungsargument. Entscheidend ist nicht die Höhe, sondern dass Beschäftigte verstehen, was sie haben. Wir übernehmen die Kommunikation an die Belegschaft. ## So führen wir sie ein Vom ersten Gespräch bis zur laufenden Betreuung. 1 ### Bestand aufnehmen Wir sichten vorhandene Zusagen, Anbieter und Konditionen. Alte Verträge übernehmen wir in die Betreuung, ohne dass etwas umgestellt werden muss. 2 ### Modell festlegen Direktversicherung, Unterstützungskasse oder Pensionskasse, Höhe des Zuschusses, Aufteilung zwischen Umwandlung und Arbeitgeberanteil. 3 ### Versorgungsordnung schreiben Ein Dokument, das die Regeln für alle festhält. Damit ist der Betrieb bei Fragen und im Streitfall auf der sicheren Seite. 4 ### Belegschaft informieren Wir kommen in den Betrieb, erklären es verständlich und beraten einzeln. Der Betrieb hat damit keinen Verwaltungsaufwand. bAV im Detail ## Alle Seiten zur betrieblichen Altersversorgung Grundlagen, Arbeitgeberthemen und Rechner. Wer nur eine Frage hat, findet hier den kürzesten Weg dorthin. Grundlagen [Entgeltumwandlung](https://www.alvinex.de/entgeltumwandlung) [Entgeltumwandlung für Mitarbeitende](https://www.alvinex.de/entgeltumwandlung-mitarbeiter) [Durchführungswege im Vergleich](https://www.alvinex.de/bav-durchfuehrungswege) [Direktversicherung](https://www.alvinex.de/direktversicherung) [15-%-Arbeitgeberzuschuss](https://www.alvinex.de/bav-arbeitgeberzuschuss) [bAV bei Jobwechsel](https://www.alvinex.de/bav-jobwechsel) Für Arbeitgeber [Pflichten des Arbeitgebers](https://www.alvinex.de/bav-pflichten-arbeitgeber) [Versorgungsordnung](https://www.alvinex.de/versorgungsordnung) [bAV als Benefit](https://www.alvinex.de/arbeitgeberfinanzierte-bav) [bAV-Bestandsprüfung](https://www.alvinex.de/bav-bestandspruefung) [bAV für Geschäftsführer](https://www.alvinex.de/bav-gmbh-geschaeftsfuehrer) [bAV digital verwalten](https://www.alvinex.de/bav-digital-verwalten) Rechner [Entgeltumwandlungs-Rechner](https://www.alvinex.de/entgeltumwandlungs-rechner) [Arbeitgeber-Ersparnis-Rechner](https://www.alvinex.de/arbeitgeber-ersparnis-rechner) [Förderbetrag § 100 EStG](https://www.alvinex.de/foerderbetrag-100-estg-rechner) [Steuerfrei-Grenzen-Rechner](https://www.alvinex.de/steuerfrei-grenzen-rechner) [Versorgungslücken-Rechner](https://www.alvinex.de/bav-versorgungsluecke-rechner) [bAV oder Sparplan](https://www.alvinex.de/bav-oder-sparplan) ## Passt dazu [Für KMU Gewerbeschutz und Schlüsselpersonen](https://www.alvinex.de/kmu) [Gewerbeversicherung Betriebliche Sachrisiken](https://www.alvinex.de/gewerbeversicherung-hamburg) [Altersvorsorge Private Vorsorge und Rentenlücke](https://www.alvinex.de/altersvorsorge) Termin direkt buchen ## Such dir deinen Termin aus. Kurz kennenlernen am Telefon oder gleich eine Bedarfsanalyse per Video. Du wählst die Zeit, die Bestätigung kommt sofort per E-Mail. Kostenfrei und unverbindlich. 1Freie Zeit wählen 2Wir sprechen über deine Situation 3Du weißt, was du brauchst – und was nicht Dennis Lobeck Versicherungsmakler in Hamburg [★★★★★**5,0** bei Google**4,96** bei ProvenExpert](https://www.alvinex.de/bewertungen) Lieber gleich anrufen? [040 74 123 0800](tel:+4940741230800) Kostenlos & unverbindlich ## Kostenlos beraten lassen Sag uns kurz, wie viele Mitarbeitende der Betrieb hat und ob schon eine bAV besteht. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden. [040 74 123 0800](tel:+4940741230800) [info@alvinex.de](mailto:info@alvinex.de) Worum geht es? Schritt 1 von 3 Ein Klick genügt – du kommst direkt weiter. ## Fragen und Antworten ### Sind wir verpflichtet, eine bAV anzubieten? Anbieten müsst ihr Entgeltumwandlung, wenn ein Beschäftigter sie verlangt – das ist gesetzlicher Anspruch. Der Zuschuss von mindestens 15 Prozent ist bei Umwandlung ebenfalls Pflicht. Ein eigenes arbeitgeberfinanziertes Modell ist freiwillig. ### Was kostet uns das? Bei reiner Entgeltumwandlung im Wesentlichen der Zuschuss, der durch die gesparten Sozialabgaben oft ganz oder überwiegend gegenfinanziert ist. Bei arbeitgeberfinanzierten Modellen bestimmt ihr die Höhe selbst. Die Beratung und die laufende Betreuung stellen wir dem Betrieb nicht in Rechnung. ### Können Sie unsere bestehende bAV übernehmen? Ja. Wir übernehmen die Betreuung bestehender Verträge, prüfen die Konditionen und die Dokumentation und schließen Lücken. Eine Umstellung des Anbieters ist dafür nicht nötig und oft auch nicht sinnvoll. ### Was passiert, wenn ein Mitarbeiter kündigt? Die Zusage ist nach fünf Jahren unverfallbar, bei Entgeltumwandlung sofort. Der Vertrag kann privat weitergeführt, ruhend gestellt oder zum neuen Arbeitgeber mitgenommen werden. Wir regeln das in der Versorgungsordnung, damit im Einzelfall nicht diskutiert werden muss. ### Wie viel Verwaltung entsteht bei uns? Wenig, wenn es richtig aufgesetzt ist: monatliche Beitragsliste, Meldungen bei Ein- und Austritt. Beratung, Anträge, Änderungen und Fragen der Beschäftigten laufen über uns. Redaktion und Prüfung Verfasst und geprüft von [Dennis Lobeck](https://www.alvinex.de/dennis-lobeck), Versicherungsmakler mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO. Zuletzt geprüft: 2. September 2026. Diese Seite informiert über Leistungsumfang und Bausteine dieser Versicherung. Sie ersetzt keine Beratung im Einzelfall und keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind die Bedingungen deines Vertrags.