Verbeamtet heißt versorgt.
Aber nicht überall.
Beihilfe, Dienstunfähigkeit, Anwärterbezüge: Für Lehrkräfte gelten andere Regeln als für Angestellte – und die Lücken liegen an anderen Stellen. Wir kennen den Unterschied zwischen Referendariat, Probezeit und Lebenszeit.
Was in deiner Situation gilt
Als Beamter auf Widerruf hast du den geringsten Versorgungsanspruch deiner ganzen Laufbahn: Bei Dienstunfähigkeit droht die Entlassung ohne Ruhegehalt, es bleibt nur die gesetzliche Erwerbsminderungsrente – und dafür fehlen meist die Beitragsjahre. Gleichzeitig bist du jetzt jung, gesund und damit günstig versicherbar.
Themen, die für Lehrkräfte anders liegen
Ohne echte DU-Klausel bleibt der Schutz theoretisch.
Der Restkostentarif muss zum Bemessungssatz passen.
Aufsichtspflicht, Schlüsselverlust, Schülerunfälle.
Das volle Ruhegehalt gibt es nur nach langer Dienstzeit.
Die riskanteste Phase, oft die ungeschützteste.
Sichere Bezüge sind eine gute Basis für Aufbau.
Vier Schritte zur passenden Absicherung
Referendariat, Probezeit, Lebenszeit oder Angestelltenverhältnis – daran hängt fast jede weitere Entscheidung.
Wir lesen deinen Beihilfebemessungssatz und bauen die Restkostenversicherung genau darauf auf, ohne Doppelabsicherung.
Dienstunfähigkeit, Haftung im Schuldienst und Vorsorge in der richtigen Reihenfolge, nicht alles auf einmal.
Bei Verbeamtung, Elternzeit, Teilzeit oder Schulwechsel passen wir an – ohne dass du daran denken musst.
Dienstunfähigkeit ist nicht Berufsunfähigkeit
Beamte auf Lebenszeit erhalten bei Dienstunfähigkeit ein Ruhegehalt – allerdings erst nach fünf Jahren Dienstzeit und in den ersten Jahren auf niedrigem Niveau. Wer vorher dienstunfähig wird, kann ganz ohne Versorgung entlassen werden. Genau diesen Zeitraum decken viele Verträge nicht ab.
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Fragen und Antworten
Brauche ich als verbeamtete Lehrkraft überhaupt eine BU?
Ja, in der Regel schon. Das Ruhegehalt bei Dienstunfähigkeit erreicht in den ersten Dienstjahren nur einen kleinen Teil deiner Bezüge, und vor fünf Dienstjahren besteht gar kein Anspruch. Entscheidend ist, dass der Vertrag eine echte Dienstunfähigkeitsklausel enthält.
Was ist der Unterschied zwischen DU und BU?
Berufsunfähigkeit prüft der Versicherer selbst anhand medizinischer Kriterien. Bei einer echten Dienstunfähigkeitsklausel übernimmt der Versicherer die Entscheidung deines Dienstherrn und zahlt, sobald du in den Ruhestand versetzt wirst. Für Lehrkräfte ist die DU-Klausel der wichtigere Teil.
Ich bin im Referendariat und habe wenig Geld. Warten?
Besser nicht. Die Anwärterzeit ist die Phase mit dem geringsten Versorgungsanspruch, und Beitrag wie Annahme richten sich nach deinem heutigen Alter und Gesundheitszustand. Viele Tarife bieten Anwärterrabatte mit späterer Erhöhung ohne neue Gesundheitsprüfung.
Muss ich als Beamter in die private Krankenversicherung?
Nein, aber es ist meist die wirtschaftlichere Wahl: Die Beihilfe übernimmt einen Teil der Kosten, du versicherst nur den Rest. In der gesetzlichen Krankenversicherung zahlst du als Beamter den vollen Beitrag selbst, weil kein Arbeitgeberanteil fließt.
Was passiert bei Teilzeit oder Elternzeit?
Beides senkt die ruhegehaltfähige Dienstzeit und damit das späteren Ruhegehalt. Wir rechnen aus, wie groß der Effekt in deinem Fall ist, und zeigen, mit welcher Sparrate du ihn ausgleichst.
Gilt das auch für angestellte Lehrkräfte?
Ja, dann gelten die allgemeinen Regeln. Statt einer DU-Klausel steht die Qualität der Berufsunfähigkeitsbedingungen im Mittelpunkt, und die gesetzliche Erwerbsminderungsrente ersetzt nur einen kleinen Teil des Einkommens.
Verfasst und geprüft von Dennis Lobeck, Versicherungsmakler mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO. Zuletzt geprüft: 2. September 2026.
Diese Seite informiert über Leistungsumfang und Bausteine dieser Versicherung. Sie ersetzt keine Beratung im Einzelfall und keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind die Bedingungen deines Vertrags.